В Павлодаре стартовал уникальный социальный проект, направленный на раннюю профориентацию детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Теперь подростков начинают знакомить с востребованными рабочими специальностями уже с седьмого класса, чтобы обеспечить им уверенный старт в самостоятельную жизнь.
Инициатива получила название «Самұрық үміті» и в этом году была запущена в Павлодарской и Восточно-Казахстанской областях. Главная цель проекта –– заинтересовать учеников 8–9 классов рабочими профессиями и в перспективе трудоустроить их на ведущие предприятия страны. «В будущем эти дети будут работать в компаниях, входящих в группу фонда Samruk Kazyna Trust, –– отметила генеральный директор фонда Альфия Адиева. –– У нас большая надежда на этих детей, и мы приглашаем также участвовать в проекте и учеников седьмых классов. Верю, что павлодарская молодёжь не останется в стороне от этой инициативы и внесёт свой вклад в формирование квалифицированных специалистов».
Проект уже демонстрирует впечатляющие результаты. По словам Альфии Адиевой, на начальном этапе из сотни отобранных школьников только семь были готовы связать свое будущее с рабочей специальностью. Однако всего за семь месяцев целенаправленной работы с наставниками ситуация кардинально изменилась: из 54 участников проекта 32 подали документы в колледжи, причем 28 из них сделали выбор в пользу технических и рабочих профессий.
Необходимость таких проектов продиктована временем. Как отметил заместитель Премьер-министра страны Ермек Кошербаев на республиканском молодёжном форуме в Павлодаре, на казахстанскую молодёжь возлагают большие надежды. Она составляет треть населения республики, и эта доля продолжает расти. Именно молодое поколение будет формировать конкурентоспособный и технологически развитый Казахстан, поэтому крайне важно помогать ему в профессиональном самоопределении.
Инициатива гармонично вписывается в общегосударственную политику. «По инициативе Касым-Жомарта Токаева 2025 год объявлен Годом рабочих профессий, –– напомнил аким Павлодарской области Асаин Байханов. –– Это масштабная инициатива, направленная на повышение престижа труда, развитие системы профессионально-технического образования и повышение интереса молодёжи к реальному труду. Для молодых специалистов технических профессий мы создаем реальные условия –– гарантированное трудоустройство, достойную зарплату, социальный пакет».
Проблема квалификационного дисбаланса, когда навыки выпускников не всегда отвечают требованиям работодателей, решается комплексно. С одной стороны, предприятия улучшают условия труда и повышают зарплаты. С другой –– в регионах активно внедряют проекты молодёжных практик, стажировок и усиливают профориентацию. По мнению председателя молодёжного крыла «Жастар рухы» партии Amanat Акерке Искандеровой, сами предприятия заинтересованы в привлечении кадров, организуя экскурсии на производства для школьников и студентов и проводя ярмарки вакансий, где можно сразу пройти собеседование и получить работу.
