Глава Мангистауской области Нурдаулет Килыбай в интервью изданию Ulysmedia.kz прокомментировал остро стоящий в регионе вопрос безработицы. По его словам, в области сложилась парадоксальная ситуация: при тысячах официально зарегистрированных безработных наблюдается острая нехватка кадров и massive influx of labor migrants.
Аким привел официальную статистику, согласно которой в регионе числится 21 тысяча безработных. «Но при этом 32 000 человек приезжают работать в регион через миграционные механизмы. Работают в самых разных сферах. Есть и иностранцы», — подчеркнул Нурдаулет Килыбай. Он добавил, что спрос на рабочую силу настолько велик, что работодатели постоянно обращаются с просьбами об увеличении квот на привлечение иностранных специалистов, и даже квота в 40 тысяч человек была бы полностью востребована.
В качестве доказательства наличия свободных рабочих мест глава региона привел конкретные примеры высокооплачиваемых вакансий, на которые сложно найти местных специалистов. «В строительстве, к примеру, есть вакансия крановщика — зарплата от 500 до 700 тысяч тенге. А найти человека сложно. В кафе повара и официанты получают 300-500 тысяч, но там вакансии, к сожалению», — отметил аким, задаваясь вопросом, откуда при таких условиях возникают жалобы на отсутствие работы.
Основной причиной сложившейся ситуации Нурдаулет Килыбай считает узкую направленность трудовых предпочтений местного населения. По его мнению, большинство жителей Мангистау стремятся трудоустроиться исключительно в нефтегазовый сектор, игнорируя другие динамично развивающиеся отрасли.
В завершение аким призвал жителей региона смотреть в будущее и учитывать глобальные тенденции. «Большинство хотят только в нефтяную сферу. А нефть, даже если не закончится, может стать невостребованной. Вы сами видите, как быстро развиваются новые технологии. Нефть, конечно, ещё понадобится, но не в тех объёмах, как сегодня. Мир идёт вперёд», — заключил Нурдаулет Килыбай, намекая на необходимость диверсификации трудовых навыков и адаптации к новым экономическим реалиям.
