В Костанае сложилась парадоксальная ситуация с трудоустройством людей с инвалидностью: несмотря на наличие специальных квот, половина из них в областном центре остается невостребованной. При этом специалисты Карьерного центра отмечают, что найти работу возможно – в текущем году из всех обратившихся соискателей с инвалидностью трудоустроен был практически каждый третий.
Согласно данным Карьерного центра Костаная, с начала года за содействием в поиске работы обратились 256 человек с инвалидностью, из которых около 100 уже получили рабочие места, в том числе постоянные. В масштабах всей области статистика следующая: из 604 обратившихся в центры занятости 201 человек был трудоустроен на постоянной основе. Еще около 200 граждан смогли найти работу благодаря государственным программам поддержки, таким как «Молодежная практика», «Первое рабочее место» и «Серебряный возраст».
Основная сложность, по словам экспертов, заключается в подборе вакансии, которая бы соответствовала как квалификации соискателя, так и его медицинским ограничениям. «Каждый работодатель отправляет заявки по текущим вакансиям. Когда люди с инвалидностью обращаются в карьерные центры, у них тоже есть определенные пожелания по квалификации и условиям работы, – поясняет заместитель руководителя областного управления координации занятости и социальных программ Динара Карымсакова. – Поэтому центры подбирают подходящие вакансии. Ведь человека, например, со второй групбой инвалидности нельзя направить на завод, где тяжелые условия труда – он не выдержит нагрузки. Но и ограничивать людей в выборе места работы мы не имеем права. Если есть две подходящие вакансии, то мы даем два направления, и человек проходит собеседование».
Именно этот разрыв между требованиями работодателей и возможностями соискателей приводит к тому, что выделенные квоты остаются незакрытыми. Так, в Костанае из 29 квотируемых мест на 2025 год занято лишь 14. Схожая картина наблюдается и в целом по области, где из 64 предусмотренных квот удалось закрыть 44 позиции.
В региональном управлении координации занятости заверяют, что ситуация находится под контролем. Для проверки реального положения дел действуют выездные мониторинговые группы. Кроме того, факт трудоустройства отслеживается через социальные и налоговые отчисления, что позволяет убедиться в том, что человек действительно работает на предоставленном месте.
