В условиях современной экономики все больше казахстанцев задумываются о дополнительном заработке. Законодательство страны не препятствует желанию работать в нескольких местах, однако устанавливает четкие рамки и ограничения, о которых напомнили в Министерстве труда и социальной защиты населения.
Ключевое правило касается продолжительности рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, суммарное время работы на основном месте и по совместительству не должно превышать 12 часов в сутки. При этом на основную занятость отводится не более восьми часов, а на дополнительную – до четырех часов в день. В целом, общая продолжительность рабочего времени за неделю не может превышать установленную норму более чем на 4 часа.
Под совместительством закон понимает «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». Важный нюанс – для официального оформления на вторую работу соискателю потребуется предоставить справку о характере и условиях труда с основного места. Это необходимо, чтобы новый работодатель был осведомлен об общем уровне нагрузки сотрудника.
Что касается ежегодного отпуска, то по закону он должен предоставляться одновременно на обеих работах. Если продолжительность отпуска на дополнительной работе короче, чем на основной, работник имеет право попросить у второго работодателя отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни, чтобы обеспечить полноценный отдых.
Тем не менее, возможность работать по совместительству доступна не всем. Законодательство вводит прямой запрет для лиц, не достигших 18-летнего возраста, а также для работников, чья основная деятельность связана с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Исключение в последнем случае сделано для медицинских работников. Особые правила действуют и для государственных служащих: им запрещено работать по совместительству, за исключением случаев, когда речь идет о педагогической, научной или иной творческой деятельности.
В ведомстве также подчеркнули, что государство следит за соблюдением трудовых прав граждан. Как ранее сообщал вице-министр труда и социальной защиты населения Олжас Анафин, Комитет государственной инспекции труда ведет постоянный мониторинг внесения работодателями сведений о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Это позволяет контролировать соблюдение норм, в том числе и при работе по совместительству, обеспечивая защиту прав работников.
